Facebook QuiAvvocato.com Twitter QuiAvvocato.com Linkedin QuiAvvocato.com

Avvocato Lavoro Controversie

Chiedi un preventivo per Avvocato Lavoro Controversie
ed entra in contatto con i professionisti della tua città

Richiedi Preventivo

Richiedi un preventivo, presenta il tuo quesito,
entra in contatto con i
professionisti della tua città.
Scopri di più
7516 Professionisti pronti a risponderti! Ricevi una proposta personalizzata da professionisti della tua città.

Controversie e cause di lavoro, Roma

Per controversie di lavoro si intendono tutti quei contrasti che possono insorgere tra datore di lavoro e lavoratore, sia in costanza del rapporto di lavoro, sia dopo la sua cessazione. Possono riguardare tanto aspetti prettamente economici, quanto i numerosi termini che regolano il contratto di lavoro e le reciproche obbligazioni, ivi compresi il rispetto delle norme igieniche e quelle inerenti la sicurezza sul lavoro. La materia, che costituisce un’ampia parte del diritto del lavoro, è regolata, sul piano pratico, dagli articoli 409 e seguenti del Codice di Procedura Civile, nonché dagli articoli 31 e 32 della Legge 183 del 2010 (relativi questi ultimi agli istituti dell’arbitrato e della conciliazione).

Le controversie individuali di lavoro si riferiscono ai rapporti di lavoro subordinato privato, a quelli relativi a dipendenti di enti pubblici, ai contratti di rappresentanza commerciale e agenzia, e ai rapporti di colonia, mezzadria e altri istituti agrari. Tutte le controversie individuali sono di competenza del cosiddetto “Giudice Unico del Lavoro”, ruolo che viene ricoperto dal Tribunale ordinario. La controversia avanti al Giudice può essere fatta precedere da un tentativo di mediazione, sotto forma di conciliazione, dinanzi alle apposite commissioni della Direzione Provinciale del Lavoro.

È da notarsi, però, che con l’entrata in vigore della succitata Legge 183/2010, esperire il tentativo di conciliazione non è più obbligatorio, pur con un paio di notevoli eccezioni. La conciliazione è infatti ancora un passo procedurale necessario solo per i rapporti aventi ad oggetto i cosiddetti "contratti certificati”, nonché nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo laddove il datore di lavoro ricada nel campo di applicazione dell’Articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Il lavoratore ha comunque 270 giorni di tempo - pena la decadenza - per decidere se rivolgersi all’Autorità giudiziaria o optare per una mediazione amministrativa, e la conciliazione può essere proposta anche dall’associazione sindacale cui lavoratore sia iscritto (o abbia conferito uno specifico mandato).

L’arbitrato prevede invece che gli attori della causa costituiscano un collegio, che sarà composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un Presidente, scelto congiuntamente dagli altri due arbitri tra professori universitari di diritto o avvocati cassazionisti. Ove le soluzioni amministrative venissero respinte dalla controparte o fallissero, ci sono ulteriori 60 giorni per adire il Tribunale ordinario. Il datore di lavoro che voglia partecipare alla conciliazione o all’arbitrato può rivolgersi ad uno studio di consulenza del lavoro, in grado di indicare la procedura più confacente al caso di specie e di collaborare alla raccolta della documentazione necessaria per la discussione della controversia, nonché alla redazione delle memorie e allo studio di eventuali clausole compromissorie. Va ricordato che, così come stabilito dal Decreto Legge 98 del 2011, anche nelle cause inerenti materie di competenza del Giudice del lavoro deve essere pagata una somma proporzionata al valore della controversia, ovvero il cosiddetto contributo unificato. Sono esentati dal pagamento i titolari di un imponibile IRPEF o IRES (come da ultima dichiarazione presentata) che non superi il triplo del livello di reddito annuo che dà diritto al gratuito patrocinio (attualmente pari a 10.766,33 euro). L’esenzione non vale però per il giudizio in Cassazione dove, anzi, il contributo dovuto raddoppia.

Per ricevere un consiglio legale per Controversie e cause di lavoro domanda direttamente ad un nostro avvocato specializzato.
139 Avvocati per Consulenza legale Controversie e cause di lavoro
Gold
Prof. Avv. Gaetano Edoardo Napoli - Avv. A. Mollo

Prof. Avv. Gaetano Edoardo Napoli - Avv. A. Mollo

Avvocato
Via Carlo Mirabello - Roma (Roma)

"Professore universitario di Diritto Civile presso l'Università di Roma. Insegna Diritto civile presso la Sapienza, Università di Roma, (per la SSPL) - Professore di Diritto di Famiglia presso la ..."

Avv. Angelo Ascanio Benevento (ENPAM)

Avv. Angelo Ascanio Benevento (ENPAM)

Avvocato
Piazza Vittorio Emanuele II n. 78 - Città Metropolitana di Roma (Roma)

Sara Ceccarelli

Sara Ceccarelli

Avvocato
Via Cassiodoro - Città Metropolitana di Roma (Roma)

Avv. Elisa Scaramella

Avv. Elisa Scaramella

Avvocato
Viale Luca Gaurico - Città Metropolitana di Roma (Roma)

"Svolgo la libera professione in qualità di Avvocato presso lo Studio legale Lupo che si occupa principalmente delle tematiche inerenti il diritto amministrativo e civile, con particolare attenzione ..."

Massimo De Martinis

Massimo De Martinis

Avvocato
Via Panama - Città Metropolitana di Roma (Roma)

"• 2019 Master in Diritto di Famiglia • 2018: Corso di Alta Formazione in Diritto Tributario • 2017 Corso di Perfezionamento in Diritto del Lavoro; • 2016: Corso di Perfezionamento sul ..."

Alessio Tranfa

Alessio Tranfa

Avvocato
Via Emilio Faà di Bruno - Città Metropolitana di Roma (Roma)

"- Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Roma dal 4.12.2003 - Iscritto nell’elenco speciale dei difensori abilitati al patrocinio innanzi alla Corte di Cassazione e alle altre Magistrature ..."

Claudia Arena

Claudia Arena

Avvocato
Via Attilio Regolo - Città Metropolitana di Roma (Roma)

Natalia Obor

Natalia Obor

Avvocato
Via Tommaso Inghirami - Città Metropolitana di Roma (Roma)

Studio Legale Zigari

Studio Legale Zigari

Avvocato
Via dei Misenati - Città Metropolitana di Roma (Lido di Ostia)

Tutela in Azione Ass. NO Profit

Tutela in Azione Ass. NO Profit

Consulente_legale
Via della Maratona 87 - Città Metropolitana di Roma (Roma)

"Antonio Augello, ideatore e direttore di “Tutela in Azione”, ha avuto a cuore le proprie battaglie prima di trasformare l’aiuto per se stesso in un servizio per la società. Una società fatta ..."

Preventivo?!

Ricevi subito una proposta personalizzata dai professionisti che operano nella tua città!

Richiedi Preventivo
Ci sono altri 129 Avvocati per Controversie e cause di lavoro VEDI TUTTI