Egregio Avvocato,
scrivo poiché il datore di lavoro mi ha recapitato la lettera di licenziamento firmata il giorno XX/XX/XX e per chiedere come procedere.
Il Datore di lavoro è una azienda tedesca.
Dopo il primo anno di lavoro con contratto tedesco, cioè contratto di lavoro tra il sottoscritto e la D**** GmbH, l'azienda mi ha incaricato di costituire una società in Italia; D*** e**** Italia s.r.l che ho costituito mediante delega/procura e per cui sono stato per un brevissimo periodo amministratore delegato.
Non appena costituita la srl italiana, il datore di lavoro tedesco ha traslato l'assunzione dalla azienda tedesca all'azienda italiana mediante contratto del terziario (che allego).
La ditta ad oggi conta X dipendenti.
Tutto è andato bene fino al mese di Maggio/XX.
Nel giro di due mesi il datore di lavoro mi ha comunicato che non era più interessato al mercato italiano per via del fatto che i primi X quartili del XXXX, in termini di fatturato, non rispecchiavano un andamento di crescita, e che anzi erano in calo.
Per cui ha continuato ad emettere la busta paga ma ha bloccato i pagamenti (ad oggi ancora non rilasciati quelli di Giugno e Luglio).
Sulla base della coercizione economica, a partire dal mese di giugno, ha cominciato ad esercitare una pressione crescente affinché mi licenziassi.
Successivamente, mi ha imposto la riduzione del salario al XX% fino a quando le cose non sarebbero andate meglio.
Prima che io potessi firmare il documento mi ha di fatti ridotto l’importo in busta paga al XX% (pur continuando a non pagare), dando l’ordine al commercialista che prepara le buste paga di sottrarre XX ore di ferie non godute sia per Giugno che per Luglio nonostante io stessi espletando le mie funzioni lavorative.
Sottoposta a questa pressione, ho firmato la riduzione del salario e del monte ore del XX%.

Poi la pressione è stata sempre maggiore, ma i pagamenti delle buste paga non venivano e sono stati rilasciati.
nonostante i mie sforzi siamo arrivati alla conclusione che mi ha inviato via e-mail la lettera di licenziamento il XX/XX/XXXX

Questa società italiana al momento della "crisi" aveva X dipendenti, il sottoscritto a tempo pieno e la segretaria a part time.
Le scrivo quindi per chiederle delle delucidazioni in merito ed una eventuale consulenza.

In attesa di Suo riscontro,
porgo cordiali saluti.
Danilo