Ho dato le dimissioni il X/XX/XXXX telematicamente sul sito dell'INPS con effetto immediato indicando dimissioni …
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Premetto che solo un titolare mi ha sempre ostacolato declassandomi dalle funzioni per cui ero stata assunta: tecnico informatico Help Desk con attività di supporto tecnico rivolto ai clienti e sistemista degli ambienti Microsoft basati su sistema operativo Windows.
Questa mansione pero' è stata retribuita come una qualsiasi mansione di segreteria. Ovviamente ho fatto anche la semplice segretaria: servizio di front office, back office e reception.
Nel mese di marzo mi vedo recapitare una raccomandata in cui mi si contestava di non aver fatto firmare i libri sociali delle società di capitale nostre clienti. Questo compito non era stato affidato specificatamente a me, ma mi sono prodigata nei mesi successivi nella raccolata di tutte le firme andando personalemte dai clienti.
Il titolare non è stato contento perchè avrei dovuto raccogliere le firme in tempi molto minori, magari tralasciano lavori piu' urgenti o addirittura in scadenza...
Spesso mi ha accusato di non aver fatto un certo lavoro senza neanche verificarlo, invece puntualmente era gia stato fatto. Ogni volta che mi chiamava urlava e mi gridava in faccia, ringrazio Dio che non mi abbia tirato dietro qualche fascicolo o cellulare o altro come era successo ad un'altra mia collega.
Il mio orario di lavoro termina alle XX.XX. Sono stata chiamata "quella stronza" perchè sono uscita alle XX.XX, mentre lui afferma di avermi detto di restare fino alle XX.XX... Ovviamente se me lo avesse chiesto sarei rimasta come ho sempre fatto nei dieci anni che ho lavorato presso lo studio.
I miei ex colleghi conoscono gli screzi di vario genere che ho subito, gli atteggiamenti ostili e di stizza che ho dovuto sopportare.
Vorrei aggiungere che con gli altri tre datori di lavoro non ho mai avuto problemi di nessun genere, ed ho sempre lavorato col massimo accordo.
Distinti saluti.
Risposte dai professionisti iscritti su QuiAvvocato.com
Kenton Miles
Avvocato Via Giuseppe Ripamonti - Città Metropolitana di Milano (Milano)Buonasera,La farò contattare dalla nostra esperta di diritto del lavoro. Cordialità Avv. Anna Realmuto
Studio legale Morano & partners
Avvocato Piazza IV Novembre - Città Metropolitana di Milano (Milano)Nora, nel caso sia interessata ad una procedura legale volta alla revoca delle dimissioni ed alla richiesta di un risarcimento danni per gli episodi in oggetto, ci contatti. E' comunque fondamentale avere prove specifiche di ciò che si e' verificato e che l ha indotta alle dimissioni ( testimonianze, mail, sms, etc). Il nostro onorario per assisterla legalmente nel procedimento e' di euro XXXX. Cordiali saluti, www.studiolegalemorano.com
Michela Parzani
Avvocato Via Carmagnola - Brescia (Chiari)ritengo che sia necessario un incontro in studio, le comunico la mia disponibilità, tuttavia, valuti che ho lo studio a Chiari (Bs).Mi contatti al [rimosso] oppure con mail [rimosso] cordiali salutiavv michela parzani
Massimo Coppin
Avvocato Via Domenico Fontana - Città Metropolitana di Napoli (Napoli)nora,sulla base delle informazioni da lei fornite, ritengo che si possa agire legalmente almeno sotto tre profili:X) il riconoscimento della retribuzione dovuta per le mansioni effettivamente svolte;X) il risarcimento per il demansionamento subìtoX) risarcimentoper mobbing (o, per lo meno, per le ingiurie a lei rivolte).Per valutare l'eventuale, sopravvenuta prescrizione delle sue pretese economiche, mi sarebbe necessario conoscere la data di inizio del rapporto lavorativo e la cadenza temporale della retribuzione (mensile, trimestrale, ecc.).Ovviamente, l'esito positivo di una eventuale azione legale dipende soprattutto dalle prove prodotte in giudizio (sia documentali che testimoniali).Il mio compenso è pari al X% del valore della causa.Per eventuali, ulteriori approfondimenti la mia casella mail è [rimosso] .Distinti salutiavv. Massimo Coppin
Giulio Mario Guffanti
Avvocato Via Antonio Cechov 48 - Città Metropolitana di Milano (Milano)Buonasera Patrizia,ho letto con attenzione la sua esposizione dei fatti, ma non sono riuscito ad intendere quale sia la sua domanda. Ha dato le dimissioni in modo corretto, in quanto non sono classificabili come giusta causa se motivate dalle ragioni da lei indicate; si intendono date per giusta causa è come tale considerate anche ai fini INPS e del sussidio di disoccupazione solo dimissioni causate da un elenco tassativi di cause. Ritengo che studiando attentamente la vicenda è valutando con attenzione la questione si potrebbe valutare una azione per demansinamento ma dovrei vedere la documentazione. Resto a sua disposizione per un colloquio a seguito del quale potrò darle una mia opinione professionale essendo il diritto del lavoro proprio la materia che insegno alla università.il costo della prima consulenza è di euro XXX oltre ivaCordiali saluti avv Giulio Mario Guffanti
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