Ho iniziato a lavorare per la *** Soc Coop e nei giorniXX,XX e XX giugno XXXX ho svolto un lavoro di sales account in affiancamento a due miei colleghi, con orario dalle X.XX alle XX.XX senza pausa, e per questi giorni non ho avuto un contratto di lavoro ne una retribuzione. Con decorrenza XX giugno XXXX sono stato assunto con un contratto a tempo determinato fino al XX agosto e a tempo parziale di XX,X ore alla settimana, successivamente prorogato fino al XX dicembre XXXX. Ho cessato il rapporto di lavoro per dimissioni per giusta causa in data XX dicembre XXXX in quanto ero ripetutamente sottoposto a comportamenti prevaricatori, demansionamento, delocalizzazione senza giusta causa e con comportamenti discriminatori nei miei confronti.
In particolare in data XX dicembre XXXX mentre mi trovavo in affiancamento con il signor *** a Udine presso il punto vendita Panorama di viale Venezia lo stesso ***mi ha minacciato di bloccare il tablet con il quale io svolgo la mia normale attività lavorativa, impedendomi quindi così di lavorare se io non mi fossi recato a Tarvisio ad allestire una farmacia, mansione che contrattualmente non è contemplata nelle mie mansioni in quanto il mio contratto era relativo all appalto pepsico.
Non solo, il ***così come anche il signor ***affermano che la mia zona non è produttiva, quando la mancata produzione deriva dalle seguenti motivazioni imputabili esclusivamente e non al dipendente che diligentemente presta la propria manodopera soccombendo al mobbing perpetrato
- mancanza di materiale
- ordini di materiale fatti al sig ***e al sig ***ma mai arrivati al sig ****
L assenza di materiale ovviamente determina l impossibilità di condurre adeguatamente gli allestimenti e il sig ***ha più volte sollecitato al signor ****i materiali ma sempre con insuccesso in quanto alla data odierna non sono ancora stati consegnati, non solo lo stesso ***era stato assunto al fine di essere collocato come dedicato pepsico per tanto lo svolgimento delle farmacie fin tanto che è inquadrato come dedicato pepsico determina un demansionamento che deve essere retribuito con una maggiore retribuzione che vada a sommarsi con la retribuzione attualmente spettante cosa mai accaduta.
In dataXX dicembre alle ore XX.XX ricevetti da parte ****il seguente messaggio di testo :” domani obbligo farmacia” al quale io ho risposto con il seguente messaggio di testo:”devo preparare l affiancamento dì mercoledì con ***“ e la ***mi rispose:”va a fare la farmacia e un ordine nn accetto più scuse domani mattina vai su”.

Alla luce di tutto questo io vorrei intentare causa per mobbing nei confronti dell azienda per la quale lavoravo.