Io vorrei fare ricorso al giudice del lavoro per un cambio di ufficio fatto non per motivi di servizio ma per ritorsione. Lavoro presso il comune di Olbia e sono stata trasferita dall'ufficio protocollo all'ufficio anagrafe ufficialmente per motivi di servizio. Quest'anno per la prima volta in X anni ho ricevuto una scheda di valutazione molto negativa con voti come X e X. Ho la certezza che il trasferimento non sia dovuto a ragioni di servizio sia perché mi è stato detto dai miei colleghi sia perché vedendo l'albo pretorio ho scoperto che c'erano delle determinazioni di lavoro straordinario per l'ufficio protocollo. Facendo una richiesta di accesso agli atti ho scoperto che nella determinazione c'era scritto che "per carenza di personale in servizio l'ufficio non è in grado di portare avanti i propri compiti nell'orario ordinario". Preciso che la dirigente ha motivato il trasferimento scrivendo che gli addetti al protocollo le avevano riferito di essersi riorganizzati e di non avere più bisogno della mia collaborazione. La riorganizzazione era avvenuta nel momento in cui io sono stata collocata in comando presso il giudice di pace. Io ho fatto domanda per il collocamento presso il giudice di pace ma l'ho revocata X giorni dopo. La segretaria generale mi ha comunque collocato presso il giudice di pace ma mi ha promesso (anche via mail) che qualora ci fossero stati problemi mi avrebbe rimandato all'ufficio protocollo. I problemi ci sono stati e io sono stata trasferita al protocollo. dopo XX giorni la segretaria mi ha detto che si era sbagliata e che era necessaria una delibera di giunta e che dovevo tornare al giudice di pace.. In quel momento ci sono stati fortissimi conflitti e ho presentato un certificato medico. La segretaria mi ha rimandato al protocollo ma due giorni dopo sono stata trasferita all'anagrafe. Io vorrei fare ricorso anche se so benissimo che ho pochissime possibilità di vincerlo perché so che il protocollo è in grosse difficoltà e difficilmente sosterrebbe davanti a un giudice che non ha bisogno di personale