Lavoro presso rifugio san Francesco, conversano, gestito da associazione a.d.a. come operaio con contratto a …
Richiesta di preventivo da Girolamo per Lavoro Controversie da Mola di Bari (Bari), Puglia
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Mola di Bari (Bari), Puglia
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Lavoro presso rifugio san Francesco, conversano, gestito da associazione a.d.a. come operaio con contratto a tempo determinato parziale orizzontale a X,X ore giornaliere X giorni a settimana stipulato agosto XXXX, con due proroghe annuali fino al XX/XX/XX. Ieri ho ricevuto la comunicazione verbale da parte della presidente del mancato rinnovo del contratto per il XXXX per questioni economiche (secondo me non giustificate).
Vorrei non permettere che accada tutto ciò, continuare il mio lavoro con un rapporto a tempo indeterminato a tempo pieno di X ore giornaliere.
Verificare che l associazione non può permettersi realmente due dipendenti a sei ore.
Non permettere eventuali assunzioni prima della mia.
Controllo della regolarità dell'associazione e dell' appalto. Ecc.
Grazie
Vorrei non permettere che accada tutto ciò, continuare il mio lavoro con un rapporto a tempo indeterminato a tempo pieno di X ore giornaliere.
Verificare che l associazione non può permettersi realmente due dipendenti a sei ore.
Non permettere eventuali assunzioni prima della mia.
Controllo della regolarità dell'associazione e dell' appalto. Ecc.
Grazie
Risposte dai professionisti iscritti su QuiAvvocato.com
Avv. Gallo Alessandro
Avvocato Via Madonna del Pozzo 30 - Città Metropolitana di Bari (Capurso)
Egr. sig.
Girolamo, se il Suo datore di lavoro le ha intimato il licenziamento “a voce” può
non tenerne conto e presentarsi comunque sul posto di lavoro. Invece, se il
datore di lavoro Le intima il licenziamento per iscritto, allora occorre
esaminare le ragioni contenute nella comunicazione per poi, inseguito, studiare le dovute
difese.
Resto
a disposizione per altre delucidazioni.
Cordiali
saluti.
avv.
Alessandro GALLO.
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