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Manager donna valuta causa di lavoro per discriminazione di genere, legata alla mancata progressione in carriera. A fronte di performance eccellenti e documentate non le viene riconosciuto l'accesso alla dirigenza , riservata esclusivamente a manager di sesso maschile. Presenza di fatti e documenti interessanti. Possibilita' di grande visibilita' (azienda importante). Solo professionisti con storie di successo in vertenze simili. Grazie per l'attenzione.
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