Mi è arrivata una raccomandata dal datore di lavoro contenente diversi addebiti disciplinari, che ritengo …
Richiesta di preventivo da George per Lavoro Controversie da Treviso, Veneto
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Studio abcd
Agenzia_pratiche Via Iglesias - Provincia di Carbonia-Iglesias (Gonnesa)Preg.mo sig. George,per l'esame approfondito —come necessario— del caso da lei prospettato, può contattare lo Studio al numero X [rimosso] X richiedendo la fissazione di un appuntamento, in occasione del quale potremo esaminare insieme i vari aspetti relativi alla posizione, e potrò esprimerle le mie valutazioni, anche con riferimento agli aspetti economici.Resto a Sua disposizione per eventuali chiarimenti.Le indico di seguito i miei recapiti:Cellulare [rimosso] E-mail [rimosso] x X [rimosso] Sito www.liutandpartners.itCon i migliori saluti.avv. Gianluca LiutLIUT GIRALDO & PARTNERS STUDIO LEGALE ASSOCIATOEmail [rimosso] /liutgiraldoandpartners.itXXXXX PORTOGRUARO (VE)Corso Martiri della Libertà, XXXTel. X [rimosso] XFax X [rimosso] XXXX PORDENONEPiazzale XX Settembre, XTel. +XX X [rimosso] XXXFax +XX X [rimosso] X [rimosso] JESOLO (VE)Piazza Venezia XTel. +XX X [rimosso] XXXFax +XX X [rimosso] Associazione professionaleC.F. e P.I.V.A. X [rimosso] XXXIBAN ITXXZX [rimosso] XXXXXXXXXXX
Avv. Ilaria Draghetti
Avvocato Via del Perugino - Città Metropolitana di Bologna (Bologna)Buonasera,mi sembra che la situazione contenga vari profili che necessitano un'analisi approfondita. La invito a prendere contatto per spiegarmi meglio la questione. Può contattarmi senza impegno ai seguenti recapiti: X [rimosso] XX - [rimosso] Saluti
Avv. Roberto Zanchetta
Avvocato Piazza Garibaldi - Treviso (Ponte di Piave)Possiamo sentirci a [rimosso] .
Cristina Ghioldi
Avvocato Viale Daniele Ranzoni - Città Metropolitana di Milano (Milano)
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Sig. George
buona giornata, l’addebito disciplinare in posta raccomandata avvia la fase di confronto
tra Lei ed il datore di lavoro, il quale, procede nell’esercizio del suo potere
di controllo e di disciplina, ad aprire un procedimento disciplinare a suo
carico per fatti e-o comportamenti che ritiene non conformi agli obblighi di
diligenza e fiducia sottostanti al rapporto
di lavoro instauratosi. Il tutto dovrà svolgersi nel pieno rispetto regole, procedure e garanzie
difensive previste dalla legge e dai contratti collettivi. Normalmente l’addebito
contestato in forma scritta viene preceduto da un richiamo o rimprovero orale
che il datore rivolge al lavoratore: in tale contesto il richiamo vale per il datore
al fine di scoraggiare fatti e-o comportamenti che rileva improduttivi nell’ambito dell’organizzazione e
finalità dell’azienda; mentre per il lavoratore potrebbe costituire un’occasione
di confronto utile a chiarire e risolvere esigenze e punti di vista in attrito.
Presumo pertanto che Lei abbia già avuto un precedente primo contatto con il
datore in relazione a quanto le viene attualmente contestato: sarebbe
interessante conoscerne l’esito ed il sèguito. Superata la prima fase, sopravviene
la contestazione che formalizza e specifica l’addebito, ponendo a fondamento
elementi, dati di fatto e riscontri. La sua difesa andrà attivata entro un
termine di tempo di solito breve indicato espressamente in raccomandata .
Il confronto o contraddittorio che ne deriva Le consentirà di eccepire la fondatezza
e l’esistenza di quei fatti e-o comportamenti
che il datore pone a suo carico. Per giurisprudenza costante non è
necessaria, ai fini di una valida contestazione, la certezza dei fatti e-o
comportamenti addebitati, ma è sufficiente che gli stessi siano ragionevolmente
ravvisabili a danno dell’organizzazione aziendale. Sarebbe pertanto utile per completezza
conoscere la natura e l’entità degli addebiti a Lei rivolti che mi descrive
come falsi, infamanti e violativi del diritto alla Sua privacy. Ciò per tentare
di dedurre il senso di serietà e ragionevolezza che il datore ha avviato. Lei potrà
esercitare la sua difesa producendo documenti e giustificazioni scritte con la
possibilità integrativa di essere sentito oralmente. Ricordi di attivare la
difesa nel rispetto del termine di tempo utile, perché solo nell’osservanza di
detto termine potrà far valere il suo punto di vista nei confronti del datore
di lavoro e realizzare appieno il contraddittorio. La mancata osservanza del
termine vanificherà non solo il suo diritto di difesa, ma implicherà a favore
del datore la legittimazione ad applicarLe la sanzione disciplinare ritenuta
proporzionale alla natura e gravità dell’illecito od infrazione disciplinare. Si potrà eventualmente impugnare. Con
riferimento alla disarmonica condizione lavorativa in azienda che -come scrive-
lamenta sussistente dall’origine del rapporto di lavoro, nonché allo stato di
mobbing, andrebbe precisato il contesto globale attraverso i relativi riscontri,
al fine di sondarne l’effettività e le eventuali possibili dimensioni di tipo
civile e penale. A Sua piena disposizione per ulteriori contatti. Distinti
saluti. Studio Ghioldi e mail: [rimosso] ;
cell. [rimosso] .
Maria Vittoria Morselli
Avvocato Via Castel Traetti - Provincia di Pistoia (Pistoia)Sig.re Giorge,mi può contattare in privato al seguente numero telefonico [rimosso] che vedremo di analizzare gli addebiti disciplinari che gli vengono contestati e l'eventuale violazione di privacy che ritiene aver subito.Distinti saluti.Avv. Morselli
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