Laura Mezzena

la chiameremo per fornirle la consulenza

signora,per fornirle adeguato parere sulla questione sarebbe opportuno fissare un incontro nel mio studio nel quale esaminare tutta la documentazione in suo possesso relativa al suo rapporto di lavoro e analizzare più nel dettaglio le situazioni da lei descritte.Mi può contattare al [rimosso] o mandare una mail a [rimosso] , così le posso fare un preventivo per la consulenza in studio e fissare l'appuntamento.Attendo sue.Grazie e cordiali saluti.Avv. Valeria Pietra

Nicola Daniele Cocco

Elisa,la ridefinizione dell' orario di lavoro, compreso il passaggio da full time a part time e viceversa o riduzione/aumento delle ore part time, non può essere un atto unilaterale del datore di lavoro, bisogna concordarlo. E un eventuale rifiuto da parte del lavoratore non può essere sanzionato con il licenziamento.A maggior ragione durante il COVID sono stati previsti appositi strumenti di flessibilità (vedi fondo integrazione salariale), oltre alla normale possibilità di utilizzo degli istituti ccnl quali ferie e permessi (sempre da concordare).Per cui l' azione che mi ha indicato non è corretta, e ci sono tutti i presupposti di una impugnazione - azione legale.I costi di una prima impugnazione (lettera di diffida) sono pari a € XXX, compresa analisi, colloquio con la risorsa, stesura della lettera. Per l' eventuale proseguo della controversia viene parametrato all' impegno che possiamo concordare.Resto a disposizioneStudio Legale CoccoDaniele Nicola Cocco - Consulente del lavoro - Cell [rimosso] - Mail: [rimosso] Avvocato Francesca Monica Cocco

Vito Salvatore Manfredi

nora,mi sembra che nel caso di specie siano evidenti aspetti discriminatori e forse anche mobbing, al momento, però la situazione mi pare di di comprendere sia alquanto fluida. Se si dovesse giungere al licenziamento, attualmente sono sospesi, vi sarebbe ancora un'altra situazione. Ne consegue che allo stato si possono denunciare solo i i primi due aspetti se e nella misura sussistenti dopo un esame approfondito della vicenda. Il costo dipende da quello che si andrà a fare ma ella prima di conferire il mandato avrà un preventivo chiaro che al momento, per mancanza di dati specifici non mi è possibile fare. Chi le scrive è un esperto di diritto del lavoro con diverse pubblicazioni in materia con importanti case editrici e si occupa da oltre tremnt'anni delle problematiche connesse. Ho studio in Milano alla via Sant'Andrea X. Per un rapido contatto il cellulare è [rimosso] e la mail [rimosso] Cordialmente avv. Vito S. Manfredi