Sono un dipendente con contratto a tempo indeterminato presso una società partecipata dalla Regione Siciliana, che da oltre X mensilità, non continuative, non percepisce regolarmente lo stipendio, a causa di difficoltà finanziarie.

Nelle more ho già fatto ingiunzione di pagamento per le mensilità scoperte, il X° Decreto è stato reso esecutivo alla fine del mese di Luglio, ed è in corso di notifica, gli altri sono in esame, e gli ultimi li ho presentati solo qualche giorno fa'
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Purtroppo il mio legale è un avvocato penalista, NON addentrato nel diritto del lavoro, pertanto mi sono attivato, facendomi aiutare da un consulente del lavoro per i conteggi, in quanto la società emette delle buste paghe ad importo a ZERO.

Il legale che mi a seguito, è sopratutto un amico di famiglia, ed ha portato avanti il tutto, senza aggravare la mia già precaria situazione economica.

Oggi le cose si sono notevolmente complicate, e pertanto cerco un professionista che, mi offra una più chiara panoramica delle possibilità, per un mia eventuale decisione di dare le dimissioni per giusta causa per mancato pagamento delle mie spettanze.

Pertanto desidero entrare in contatto con un professionista che, alla luce delle nuove normative e le relative modifiche apportate nel diritto del lavoro, mi possa chiarire i seguenti aspetti:

X° Licenziamento giusta causa per mancata erogazione della ultime X mensilità, - e recupero del TFR, attraverso domanda all'INPS, e relative tutele per fruire dei vari ammortizzatori sociali e per quanto tempo, e l'importo che come massimo mi spetterebbe.

Tengo a precisare che sono assunto dal XX/XXXX, e la mia età dopo il XX/XX sarà di anni XX.

Grazie